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求助！
：2012-8-30 15:43:07
【游客】
朱冰
在单位工作了5年，今年重新签了劳动合同，约定的劳动报酬由底薪和提成组成。结果只给发了底薪，提成一直拖着。8月底的时候老板直接说了，从7月份开始提成标准减半。我不同意，被立即解雇，但也不给结算工资，劳动监察说他们不管提成的事。请问我该怎么办？直接劳动仲裁么？
管理员]回复:
提成是要根据双方签订的劳动合同或者补充协议以及自己的业绩来确定的，因此在上述都能确定的情形下，单位若支付提成你可以选择劳动仲裁以维护自己的合法权益。 回复时间: 2012-9-14 9:43:31
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：2012-8-30 15:43:07
在单位工作了5年，今年重新签了劳动合同，约定的劳动报酬由底薪和提成组成。结果只给发了底薪，提成一直拖着。8月底的时候老板直接说了，从7月份开始提成标准减半。我不同意，被立即解雇，但也不给结算工资，劳动监察说他们不管提成的事。请问我该怎么办？直接劳动仲裁么？ 
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