企业常年劳动法律顾问服务内容介绍

一、起草、审查、修改企业劳动人事规章制度

1、对企业以前公布的规章制度进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；

2、针对确定存在法律障碍和风险的文件，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险；

3、制订合法、细致、严密、实用的《员工手册》；

4、设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度；

5、根据用人单位的具体情况，拟订或修改劳动合同文本；

6、对于企业所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。

二、有针对性地提供劳动专项法律服务

1、签订劳动合同问题：

协助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。

2、工资构成问题：

协助审查、制定企业的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。

3、社会保险问题：

协助企业处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。

4、工伤或职业病问题：

协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。

5、违纪员工处理问题：

有效引用公司规章制度，使员工违纪情节与惩罚力度相符。

6、解除劳动合同问题：

保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。

7、协调政府部门关系问题：

比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。

三、劳动仲裁、诉讼，调解企业内部劳动争议

1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理企业出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。

3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。

四、日常法律咨询

1、对企业工作人员的口头法律咨询，顾问律师将于24小时内予以口头解答。

2、对于企业的书面法律咨询，顾问律师除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。

3、顾问律师可根据企业需要共同制定计划，不定期至企业上岗服务。

五、对企业人员提供法律培训

1、顾问律师可为企业人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。

2、顾问律师可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。

六、其他与劳动有关的法律服务