最近在代理顾问单位的劳动争议案件过程中经常有仲裁员和法官说出同样的话：“《劳动合同法》及其实相关的法律法规实施后，手上处理的劳动争议案件越来越多”。 到底是什么原因导致劳动案件的增多呢？结合本人办理的劳动案件谈谈自己的体会。

劳动案件增多的原因：

一、劳动者维权的成本降低是劳动案件增多的一大因素。

根据《诉讼费用交纳办法》，自2007年4月1日起，劳动争议案件实行按件收费，每件10元。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。国家以法律的方式规定劳动争议仲裁不收费，对于许多本身经济就比较困难的当事人去维护自己的权益提供了有力的支持。之前的劳动争议案件是按照争议的标的收取相应比例的费用。很多当事人本身的诉讼标的就不大或者说对于自己的仲裁请求是否能够得到仲裁庭的支持还不能确定的情况下就需要先支付仲裁的费用。源于此，当事人就要考虑仲裁的成本以及花费的精力。经过再三的考虑后有的当事人就会放弃仲裁的要求。现在仲裁不收费了，当事人的成本就降低了，因此也就方便劳动者维权。但是也存在职工滥提诉讼请求、滥要价的“过度维权”现象。

二、劳动者法律意识增强。

《劳动合同法》实施以来，众多媒体对该部法律的宣传力度加大，劳动者维护自身权益的法律意识明显增强，一旦发生争议，便积极寻求法律保护。

三、部分企业管理不够规范。

有些企业一味追求经济利益，加之职工人员流动频繁，劳动合同问题没有引起企业足够的重视。用人单位在劳动合同的签订、履行、解除过程中不严格遵守法律法规的规定，甚至不签订劳动合同，随意解除劳动合同现象普遍存在。解除劳动合同后职工相关的待遇得不到落实，这是该类案件上升的主要原因之一。

四、法律法规对用人单位违法行为制裁力度加大。

《劳动合同法》要求用人单位应自用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同，且规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。另外，《劳动合同法》对企业解除劳动合同应支付职工的经济补偿的条件和数额做出了详细的规定。企业若不与劳动者签订劳动合同，劳动者为保住饭碗，往往不会主动要求与企业签订劳动合同，也不会讨要双倍工资。而双方一旦发生争议，劳动者离开企业后，便会提出双倍工资和经济补偿金等一系列申请，这也是此类案件的主要仲裁请求。

五、金融危机带来的影响。

受国际金融危机的影响，部分企业因资金短缺、市场疲软，导致企业关闭破产，工人失业，从而引发劳动纠纷。

对策：

一、健全单位规章制度，最大限度地预防和减少劳动争议。

用人单位应当注重自身规章制度的制定和执行。使员工的行为做到“有法可依”。其次，用合同规范企业和职工的行为是避免劳动争议发生的重要依据和途径。用人单位要坚持规范用工，依法用工，严格劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止手续，确保劳动合同依法签订和有效履行。

二、经济危机情形下用人单位谨慎贸然进行大规模的裁员。

经济危机尽管给企业带来的巨大的困难，但是裁员只能缓解困难却难以从根本上解决问题。企业生产活动中，人的因素还是最重要的。经济危机总会过去，企业恢复生产经营还是需要大量的人员。与其大规模的裁员还不如正好利用这个时间去对员工进行职业技能培训。待经济环境好转的时候，拥有熟练员工对企业来说就会是一大竞争优势。

三、对员工进行劳动法律的培训。

企业在自身做好法制建设的同时对员工进行劳动法律的培训，让员工知道哪些行为是员工不能做的，哪些是受到法律保护的。进而从一定程度上减少劳动者盲目维权的做法，从而减少企业的人力物力的支出。