案情简介：杨某于２００8年2月至杭州某单位工作。双方签订了自２００８年2月１日至２０１1年１２月３１日的书面劳动合同一份。２００9年１0月２５日下午，杭州某单位口头通知杨某解除劳动合同。杨某随后向仲裁部门提出仲裁，仲裁部门裁决单位支付杨某加班工资及赔偿金差额合计1万余元。单位对裁决不服，诉至法院。

    法院审理后认为，双方劳动合同截止日期为２０１1年１２月３１日，而用人单位在没有任何法律事实的情形下，提前口头通知与杨某解除劳动合同，违反了法律及合同约定，应当认定用人单位违法解除劳动合同。用人单位应当支付加班工资以及双倍赔偿金。