王某在2008年5月，进入一家公司从事销售工作，双方签订为期一年劳动合同，期限从2008年5月至2009年5月止。随后，王某向公司申请：自己的社会保险由个人缴纳，公司每月250元社保补贴随工资发放。2009年4月25日，王某以公司未按国家规定缴纳社保为由，向公司递交书面辞职申请，要求与公司解除劳动合同，赔偿未交社保而造成的经济补偿。因双方不能达成协议，导致劳动争议发生。
　　律师点评：王某与公司的劳动关系成立，王某在公司工作期间，公司应依法为其办理缴纳社会保险，但公司将社保金随工资发放个人，不符合有关劳动法律法规的规定，因此王某要求缴纳社会保险金的请求，应予支持，但同时王某应退还公司每个月给他发放的社保补贴。公司依据王某的申请将社保金随工资发放个人，并非不给他缴纳社保，王某以公司未按国家规定缴纳社保为由，要求与公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，应不予支持。