吴某在2008年2月中旬时，经招聘进入某公司工作，双方签订有书面劳动合同。在双方合同存续期间，吴某因与公司副经理在工作事务中发生争执，公司对其劝辞未果，遂于去年9月1日强行将其辞退且未给任何补偿。双方发生争议，公司则认为是吴某违反了公司的劳动纪律，属于自动离职。双方无法达成一致意见，吴某遂将公司申诉至市劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿和双倍工资。
　　律师点评：吴某与公司签订有书面劳动合同，双方劳动关系成立。在合同存续期间，公司将员工强行辞退，而公司又未能提供吴某违反劳动纪律的相关证据，公司所提出的“违反公司劳动纪律，自动离职”的主张不能成立，故吴某请求按工作年限支付2个月的赔偿金以及支付2008年3月－8月双倍工资的要求，应予以支持。