2008年10月，张某被市某公司聘为业务员，双方签订劳动合同的期限为4年。合同约定，如果张某擅自离职，应赔偿公司为其支付的社会保险费。但公司仅为张某缴纳了2009年4月至5月的社会保险费。2009年6月，张某因和公司发生矛盾辞职，张某发现公司未为自己缴纳2008年10月至2009年3月的社会保险费。张某要求公司为其缴纳2008年10月至2009年3月的社会保险费，并解除与该公司的劳动关系。该公司以合同内容有约定为由，拒绝为其缴纳2008年10月至2009年3月的社会保险费，并要求张某赔偿公司为其缴纳的2009年4月至5月的社会保险费。为此，双方发生劳动争议。

   律师点评：该公司与张某在劳动合同中约定，如果张某擅自离职，应赔偿用人单位为其支付的社会保险费。这一约定的实质，是该公司想逃避应当为劳动者缴纳社会保险金的法定义务。我国《劳动法》明确规定，劳动者享受的社会保险金必须足额支付。所以，双方的约定违反了劳动法规，因而约定是无效的，对双方不具有法律约束力。张某要求公司支付其2008年10月至2009年3月的社会保险费，并与该公司解除劳动关系，应予以支持。该公司要求张某赔偿2009年4月至5月的社会保险费，不予支持。