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单位拖欠工资 劳动者可凭欠条直接到法院起诉 |
| 2009年2月，张某到某公司工作从事仓库工作，并签订了劳动合同，根据劳动合同的约定每月工资为2400元。但公司实际每月发放工资1800元，其余则出具欠条，承诺年底一次性支付。2009年12月，公司未如期支付拖欠的工资，胡某遂将公司告上法庭。 要求某建筑公司支付其工资6600元。法庭审理中，某公司辩解称，劳动仲裁程序为前置程序，未经劳动仲裁，劳动者不得向法院提起诉讼，请求法院驳回胡某的起诉。
法院经审理认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。法院支持了张某的诉讼请求，判决某公司给付张某6600元工资. |
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