2010年10月，周某、李某进入杭州某公司（上市公司）担任销售经理职务，月薪分别为8000和20000元。单位一直未和周某、李某签订书面劳动合同，同时也未依法为周某、李某缴纳社会保险。2011年5月份，双方就工资的问题产生争议，对如何补缴社会保险和补签合同产生争议。周某、李某找到唐律师并陈述了上述案情。律师接到该案分析认为，根据劳动合同法第十条的规定，双方应当在建立用工关系一个月之内签订书面劳动合同。又据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签定劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该案已经由代理律师提交劳动仲裁委通过法律途径解决。案件的结果待结果出来后公布。