事情还得从2010年说起，22岁的王伟刚从大专毕业不久，就在江阴的一家跨国公司找到了工作，双方签订了三年的劳动合同。看着儿子工作稳定，夫妻二人也定心地开始张罗儿子的婚事。岂料，王伟自从工作后，本来内向的性格变得更加沉默，当夫妻两人尝试与儿子沟通时，王伟总是显得不耐烦，被父母逼急了，王伟就说自己工作压力很大，不愿意与父母多做交流。

    2010年10月，王伟没有任何征兆地离家出走，这让夫妻俩急的像热锅上的蚂蚁，赶紧报警。由于王伟在未经许可的情况下无故旷工，连续超过三天，他所在的公司便与其解除了劳动合同，并向王家寄送了违纪通知书，办理了退工手续。王先生与妻子此时正全力寻找儿子，2010年11月，失踪近一个月的王伟终于被警方找到，但此时的王伟神色异常，面对赶来的父母也显得非常陌生。夫妻俩赶紧送儿子去医院治疗，诊断结果令夫妻俩大吃一惊，儿子竟然患上了精神分裂症，需要住院治疗。

    看着儿子这样的状况，夫妻俩将满腔愤怒转移到儿子工作的单位，认为儿子是因为工作压力大才导致这场悲剧，2011年4月，夫妻俩向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定该公司终止与儿子的劳动合同的决定无效，要求继续履行劳动合同，并支付儿子的病假工资。然而，由于缺乏专业部门的鉴定结论，无法印证王伟的疾病是因工作引起的，仲裁认定该公司解除劳动合同是符合法律规定的，驳回了王家的仲裁请求。

    王先生夫妻俩不服，便向江阴市人民法院提起了诉讼，在法官的主持调解下，该公司坚持认为没有过错，但考虑张伟的特殊情况，愿意适当补偿。而王先生也自责地表示，儿子患病的主要原因还是在于儿子刚从学校毕业就去单位工作，经历少，没有很强的抵抗挫折的能力，再加上儿子自身性格内向，遇事也不与他们父母沟通，所以他们作为家长也有不对的地方。最终，双方达成调解协议，公司从人道主义角度出发，补偿了王伟两个月工资。

    近几年，由于竞争的加剧，人们工作、生活压力越来越大，类似的案件也越来越多，但是都普遍存在取证难的问题，这样对病人和用工单位都带来了很多困扰。为此，承办法官提醒：刚进一个公司时的体检特别重要，尤其是精神方面的检查，这样为以后的纠纷做了很好的证据基础。其次，在工作期间，如果有对自己侵权的现象，一定要保存好证据。比如，工作环境差或者领导态度粗暴，那么同事的证明就很重要。

    本案中的王伟小时候有父母疼爱，之后又一直都在校园里，以至于刚到社会上，一时接受不了新的生活。承办法官提醒年轻的上班一族，作为第一次步入社会的年轻人，首要的一课就是学会调整心态，工作之余要注意心理健康，加强心理素质锻炼。而从单位一方面来说，也应该关心、体谅员工的思想感情，贯彻人性化管理。